В 2025 году на трудоустройство у женщин в среднем уходит пять месяцев и три дня — на четыре дня меньше, чем у мужчин. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на Росстат.
Обычно работодатели предпочитают выбирать мужчин, чтобы снизить риск ухода сотрудника в декретный отпуск.
Такая ситуация сохранялась до 2020 — тогда, во время пандемии, тотальной удаленки и возросшего спроса не медсестер, женщины обогнали мужчин.
Сейчас же причинами возросшего спроса на сотрудниц эксперты называют кадровый голод и более лояльное отношение к зарплате — женщины готовы на меньшие суммы ради удобного графика и возможности совмещать работу с семьей.
Женщины быстрее находят компромисс с работодателями. Компании же стремятся сократить издержки на персонал в условиях ограниченных возможностей повышать зарплаты.
Фарида Мирзабалаева, доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Нехватка специалистов и развитие новых отраслей, таких как легкая промышленность и туризм, открывают больше возможностей для женщин. Также они чаще работают в сферах с высокой текучкой, например в торговле, образовании или здравоохранении, где всегда нужны сотрудники.
Однако мужчины все ещё зарабатывают больше — в среднем на 27% больше, по данным на 2023 год. Сейчас этот разрыв мог увеличиться еще больше из-за роста дефицита кадров в оборонной промышленности, где в основном работают
