Негативных оценок также больше среди людей старше 35 лет, россиян с высшим образованием и тех, чей доход превышает 150 тысяч рублей в месяц, сообщает SuperJob.
За последние один-два года 25% компаний стали чаще назначать молодых руководителей управлять возрастными коллективами. При этом половина работодателей не заметили связи между молодым возрастом начальника и текучестью кадров. Однако 19% считают, что сотрудники в таких отделах увольняются чаще.
Главными причинами конфликтов работники старше 40 лет называют разницу в опыте, знаниях, ценностях и подходах к работе. Лишь 4% признались, что испытывают психологический дискомфорт из-за необходимости подчиняться человеку моложе себя.
А главным качеством, за которое готовы уважать молодого руководителя, участники опроса назвали профессионализм — так ответили 43%. Также важными считают уважительное отношение к коллективу, тактичность, интеллект, ответственность и опыт работы.
При этом 92% начальников младше 30 лет заявили, что комфортно чувствуют себя в роли руководителя. Однако 22% сталкивались с пассивной агрессией или саботажем со стороны подчиненных.
В целом большинство россиян — 66% — считают, что такая разница в возрасте приносит пользу. Противоположного мнения придерживается треть опрошенных.
